6つの視点から、対話を深く。
HEXACOの考え方を参考に、行動特性を多面的に整理します。標準化されたHEXACO検査そのものではなく、その概念をもとにした独自のモデルです。
誠実性
公平さや誠実さの傾向
情動性
不確実さやプレッシャーへの反応
外向性
人や外の世界との関わり方
協調性
協力や意見の違いへの向き合い方
勤勉性
計画性や丁寧さ、粘り強さ
開放性
新しい経験や考えへの関心
傾向を、 仕事の文脈で確かめる。
レポートをきっかけに行動の背景を聞き、その人が働きやすい条件を一緒に考えます。
- どんな場面で力を発揮しやすいですか？
- どんなときに明確な段取りがあると助かりますか？
- 成長するために、どんな支援が必要ですか？
一緒に読み、話せるレポート。
働き方を6つの視点で整理し、その人の経験や仕事の文脈とともに確認。一つの結果で人物像を決めつけず、対話に活かします。
項目を選ぶと、画面の該当箇所を確認できます。
採用から、入社後の成長まで。
採用前
面接で確かめる質問と、仕事との相性の検討に。
入社後
働き方やチーム内の関わり方を話し合う。
成長のために
本人に合う育成と支援を考える。
- 1傾向を知る
行動特性と働き方を理解する。
- 2対話を深める
レポートをもとに質問し、文脈を確かめる。
- 3次の支援へ
フィードバックと、次の成長につなげる。
AIが情報を整理し、 人が最終判断をする。
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よくあるご質問
どのようなことが分かりますか？
6つの行動特性を通じて、働き方の傾向や好みを整理します。採用・配属・育成について対話するための材料になります。
面接とどのように組み合わせますか？
結果から質問を考え、実際の経験や行動例を聞きます。面接の情報や求人要件と併せて、人が判断します。
入社後にも活用できますか？
はい。働き方の好み、チームでの協力、配属、育成などについて話し合う際にも活用できます。