xCORE AI Personality Assessment
মানুষ কীভাবে কাজ করেন, তা বুঝুন।
আচরণগত প্রবণতা ও কাজের পছন্দ জানুন। নিয়োগ, পদায়ন ও উন্নয়নে আরও ভালো প্রশ্ন করুন।
ছয়টি দৃষ্টিকোণ। আরও পূর্ণাঙ্গ আলোচনা।
HEXACO কাঠামো থেকে অনুপ্রাণিত, আচরণগত প্রবণতার একটি ভারসাম্যপূর্ণ চিত্র। আমাদের মূল্যায়ন এর ধারণার ওপর ভিত্তি করে তৈরি নিজস্ব মডেল, কোনো প্রমিত HEXACO পরীক্ষা নয়।
সততা–বিনয়
ন্যায্যতা ও আন্তরিকতা
আবেগপ্রবণতা
অনিশ্চয়তা ও চাপে প্রতিক্রিয়া
বহির্মুখিতা
মানুষ ও বাইরের জগৎ থেকে উদ্যম
সহযোগিতাপ্রবণতা
সহযোগিতা ও দ্বন্দ্ব সামলানোর ধরন
কর্তব্যনিষ্ঠা
গোছানো ভাব, যত্ন ও পরিশ্রম
অভিজ্ঞতার প্রতি উন্মুক্ততা
কৌতূহল ও নতুন ধারণার প্রতি আগ্রহ
প্রবণতাকে প্রেক্ষাপটে দেখুন।
আচরণের পেছনের “কেন” বুঝতে এবং একজন মানুষ কোন পরিবেশে সবচেয়ে ভালো কাজ করেন তা জানতে রিপোর্ট ব্যবহার করুন।
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি সবচেয়ে ভালো কাজ করেন?
- কখন আপনি বেশি কাঠামো পছন্দ করেন?
- কোন সহায়তা আপনাকে এগোতে সাহায্য করবে?
আলোচনা করার মতো একটি রিপোর্ট।
কেউ কীভাবে কাজ করেন, সেই আলোচনায় ছয়টি দৃষ্টিকোণ যোগ করুন। একটি ফলাফলকে স্থায়ী তকমা না বানিয়ে প্রবণতাগুলো প্রেক্ষাপটসহ পড়ুন।
রিপোর্টে খুঁজে পেতে একটি বিষয় বেছে নিন।
প্রতিটি ধাপে কাজে লাগে।
নিয়োগের আগে
ভালো প্রশ্ন তৈরি করুন ও পদের সঙ্গে মিল যাচাই করুন।
নিয়োগের পরে
কাজের পছন্দ ও টিমের সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করুন।
মানুষের বিকাশে
উন্নয়ন ও সহায়তার দিকনির্দেশনা দিন।
- 1প্রবণতা দেখুন
আচরণগত প্রবণতা ও কাজের পছন্দ বুঝুন।
- 2প্রেক্ষাপটসহ আলোচনা
রিপোর্ট দিয়ে ভালো প্রশ্ন করুন ও মিল যাচাই করুন।
- 3পরের ধাপে সহায়তা
অর্থবহ ফিডব্যাক দিন ও পরবর্তী পরিকল্পনা করুন।
AI প্রমাণ গুছিয়ে দেয়। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেন মানুষ।
xCORE-এর সঙ্গে আরও জানুন
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
এই মূল্যায়ন কী কী দেখে?
এটি ছয়টি আচরণগত প্রবণতা ও কাজের পছন্দ দেখে। নিয়োগ, পদায়ন ও উন্নয়ন নিয়ে আলোচনার জন্য তথ্য দেয়।
সাক্ষাৎকারের সঙ্গে এটি কীভাবে ব্যবহার হয়?
ফলাফল দেখে প্রশ্ন বেছে নিন এবং মানুষটি কীভাবে কাজ করেন তার উদাহরণ নিয়ে আলোচনা করুন। সাক্ষাৎকারের প্রমাণ ও পদের চাহিদার সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন।
নিয়োগের পরেও কি এটি কর্মীদের সহায়তা করতে পারে?
হ্যাঁ। কাজের পছন্দ, সহযোগিতা, পদায়ন ও উন্নয়ন নিয়ে আলোচনায় টিম এই অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করতে পারে।