여섯 가지 관점으로, 더 깊은 대화를.
HEXACO 프레임워크를 참고해 행동 성향을 균형 있게 보여 줍니다. 이 진단은 그 개념을 바탕으로 한 자체 모델이며, 표준화된 HEXACO 검사가 아닙니다.
정직성–겸손성
공정함과 진실성
정서성
불확실성과 압박에 대한 반응
외향성
사람과 외부 세계에서 얻는 에너지
원만성
협력과 갈등에 대한 접근
성실성
체계성, 신중함, 근면함
경험에 대한 개방성
호기심과 새로운 아이디어에 대한 열린 태도
성향을 맥락 속에서.
리포트를 통해 행동의 ‘이유’를 살펴보고, 그 사람이 가장 잘 일하는 조건을 이해하세요.
- 어떤 상황에서 최고의 성과를 내나요?
- 어떤 때 더 체계적인 방식을 선호하나요?
- 성장에 어떤 지원이 도움이 될까요?
함께 이야기 나눌 수 있는 리포트.
여섯 가지 관점을 일하는 방식에 관한 대화로 연결하세요. 하나의 결과를 고정된 꼬리표로 삼지 않고, 맥락 속에서 성향을 읽습니다.
항목을 선택하면 리포트에서 해당 위치를 확인할 수 있습니다.
모든 단계에서 활용.
입사 전
더 나은 질문을 준비하고 직무 적합도를 살펴봅니다.
입사 후
업무 선호와 팀 관계에 대해 논의합니다.
성장 과정에서
육성과 지원의 방향을 잡습니다.
- 1성향 파악
행동 성향과 업무 선호를 이해합니다.
- 2맥락 속에서 대화
리포트로 더 나은 질문을 하고 적합성을 살펴봅니다.
- 3다음 단계 지원
의미 있는 피드백을 주고 다음 계획을 세웁니다.
AI는 근거를 정리하고, 최종 결정은 사람이 합니다.
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자주 묻는 질문
진단에서는 무엇을 살펴보나요?
여섯 가지 행동 성향과 업무 선호를 살펴봅니다. 채용, 배치, 육성에 관한 대화에 활용할 정보를 제공합니다.
면접과 함께 어떻게 활용하나요?
결과를 바탕으로 질문을 고르고, 그 사람이 일하는 방식의 사례를 이야기해 보세요. 면접 근거와 직무 요건과 함께 검토합니다.
입사 후 직원 지원에도 활용할 수 있나요?
네. 업무 선호, 협업, 배치, 육성에 관한 논의에 인사이트를 활용할 수 있습니다.