xCORE AI Personality Assessment
လူတစ်ဦး၏ အလုပ်လုပ်ပုံကို နားလည်ပါ။
အပြုအမူသဘောထားနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံ နှစ်သက်မှုကို စူးစမ်းပါ။ ခန့်အပ်မှု၊ နေရာချထားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် ပိုကောင်းသော မေးခွန်းများ မေးပါ။
ရှုထောင့် 6 ခု။ ပိုပြည့်စုံသော ဆွေးနွေးမှု။
HEXACO framework ကို အခြေခံ၍ အပြုအမူသဘောထားများကို မျှတစွာ မြင်နိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ Assessment သည် ၎င်း၏ သဘောတရားများကို အခြေခံထားသော ကိုယ်ပိုင် Model ဖြစ်ပြီး စံသတ်မှတ်ထားသော HEXACO test မဟုတ်ပါ။
ရိုးသားမှု–နှိမ့်ချမှု
တရားမျှတမှုနှင့် ရိုးသားဖြောင့်မတ်မှု
စိတ်ခံစားမှု
မသေချာမှုနှင့် ဖိအားအပေါ် တုံ့ပြန်ပုံ
လူမှုတက်ကြွမှု
လူများနှင့် ပြင်ပလောကမှ ရရှိသော စွမ်းအင်
သဘောထားပြေပြစ်မှု
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ပဋိပက္ခကို ကိုင်တွယ်ပုံ
စေ့စပ်သေချာမှု
စနစ်တကျရှိမှု၊ ဂရုစိုက်မှုနှင့် ကြိုးစားမှု
အတွေ့အကြုံသစ်အပေါ် ပွင့်လင်းမှု
စူးစမ်းလိုစိတ်နှင့် အတွေးအခေါ်သစ်များကို လက်ခံမှု
သဘောထားများကို နောက်ခံနှင့်တွဲ၍ ကြည့်ပါ။
Report ကို အသုံးပြု၍ အပြုအမူနောက်ကွယ်ရှိ “ဘာကြောင့်” ကို စူးစမ်းပြီး လူတစ်ဦး အကောင်းဆုံးအလုပ်လုပ်နိုင်သော အခြေအနေများကို နားလည်ပါ။
- မည်သည့်အခြေအနေတွင် အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလဲ?
- မည်သည့်အချိန်တွင် ပိုစနစ်ကျသော ပုံစံကို နှစ်သက်ပါသလဲ?
- ဖွံ့ဖြိုးရန် မည်သည့်ပံ့ပိုးမှု လိုအပ်ပါသလဲ?
အတူဆွေးနွေးနိုင်သော Report။
လူတစ်ဦး၏ အလုပ်လုပ်ပုံအကြောင်း ဆွေးနွေးရာတွင် ရှုထောင့် 6 ခုကို ထည့်သွင်းပါ။ ရလဒ်တစ်ခုကို ပုံသေ Label အဖြစ် မသတ်မှတ်ဘဲ သဘောထားများကို နောက်ခံနှင့်တွဲ၍ ဖတ်ပါ။
Report တွင် နေရာရှာရန် ခေါင်းစဉ်တစ်ခုကို ရွေးပါ။
အဆင့်တိုင်းတွင် အသုံးဝင်သည်။
ခန့်အပ်မီ
ပိုကောင်းသော မေးခွန်းများ ပြင်ဆင်ပြီး Role fit ကို စူးစမ်းပါ။
ခန့်အပ်ပြီးနောက်
အလုပ်လုပ်ပုံ နှစ်သက်မှုနှင့် Team ဆက်ဆံရေးကို ဆွေးနွေးပါ။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစဉ်
ဖွံ့ဖြိုးမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုကို လမ်းညွှန်ပါ။
- 1သဘောထားများကို မြင်ပါ
အပြုအမူသဘောထားနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံ နှစ်သက်မှုကို နားလည်ပါ။
- 2အခြေအနေနှင့်တွဲ၍ ဆွေးနွေးပါ
Report ဖြင့် ပိုကောင်းသောမေးခွန်းမေးကာ ကိုက်ညီမှုကို စူးစမ်းပါ။
- 3နောက်တစ်ဆင့်ကို ပံ့ပိုးပါ
အဓိပ္ပာယ်ရှိသော feedback ပေးပြီး နောက်တစ်ဆင့်ကို စီစဉ်ပါ။
AI က အထောက်အထားများကို စုစည်းပေးသည်။ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ကို လူက ချသည်။
xCORE ဖြင့် ထပ်မံလေ့လာပါ
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
Assessment က ဘာကို စူးစမ်းသလဲ?
အပြုအမူသဘောထား 6 ခုနှင့် အလုပ်လုပ်ပုံ နှစ်သက်မှုကို စူးစမ်းသည်။ ခန့်အပ်မှု၊ နေရာချထားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများအတွက် အချက်အလက် ပေးသည်။
အင်တာဗျူးနှင့် မည်သို့ တွဲသုံးသနည်း?
ရလဒ်များကို အသုံးပြု၍ မေးခွန်းရွေးချယ်ပြီး လူတစ်ဦး၏ အလုပ်လုပ်ပုံ ဥပမာများကို ဆွေးနွေးပါ။ အင်တာဗျူးအထောက်အထားနှင့် Role လိုအပ်ချက်များနှင့် တွဲ၍ စစ်ဆေးပါ။
ခန့်အပ်ပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးနိုင်ပါသလား?
နိုင်ပါသည်။ Team များသည် insight များကို အလုပ်လုပ်ပုံ နှစ်သက်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ နေရာချထားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုများတွင် အသုံးပြုနိုင်သည်။