xCORE သည် CV စိစစ်ခြင်း၊ AI အင်တာဗျူး၊ Role Fit အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် AI 1-on-1 Check-in များကို မြန်မာဘာသာဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေပြီး HR နှင့် မန်နေဂျာများအတွက် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သော report များအဖြစ် စုစည်းပေးသည်။
CV၊ အင်တာဗျူး၊ Assessment Result နှင့် Post-hire Check-in များသည် ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် ရောက်လာတတ်သည်။ xCORE သည် လူတိုင်းကို မြန်မာဘာသာဖြင့် သဘာဝကျကျ ဖြေဆိုနိုင်စေပြီး၊ ထိုအဖြေများကို HR နှင့် မန်နေဂျာများ အလွယ်တကူ နှိုင်းယှဉ်အကဲဖြတ်နိုင်သော Report များအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးသည်။
AI သည် CV review နှင့် First-round Interview ကို ပံ့ပိုးသောကြောင့် Hiring team သည် Applicant Pool ကို ကိုင်တွယ်နိုင်ပြီး သေချာစိစစ်ရန်လိုအပ်သော Candidate များအတွက် လူကိုယ်တိုင်အချိန်ပေးအာရုံစိုက်နိုင်မည်။
Candidate တစ်ဦးချင်းစီ၏ ဖြေဆိုပုံကို AI ဖြင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း၊ အပြုအမူဆိုင်ရာ သဘောထားနှင့် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကိုက်ညီမှုတို့ကို ပိုမိုတိကျစွာ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။
AI Interview နှင့် Check-in များက Manual Process များတွင် မြင်ရမလွယ်သော လုပ်ဆောင်လိုစိတ်၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများနှင့် အလုပ်အပေါ် သဘောထားအမြင်များကို HR အဖွဲ့က ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ သိရှိနားလည်နိုင်ပါသည်။
ပုံမှန် Check-in များမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ၊ Goal Progress နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကြုံတွေ့နေရသော အခက်အခဲများကို စောစီးစွာ သိရှိနိုင်ပြီး၊ မန်နေဂျာများအတွက် အချိန်မီ လမ်းညွှန်ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် Insight များကို ရရှိစေပါသည်။
မြန်မာဘာသာဖြင့် ဖြေဆိုချက်ကို
အကဲဖြတ်လွယ်ကူသော Hiring Insight အဖြစ် ပြောင်းလဲပါ
ဒေသတွင်းခန့်အပ်မှုတွင် CV၊ အင်တာဗျူး၊ Assessment နှင့် Joining ပြီးနောက် ရရှိသော အချက်အလက်များသည် များသောအားဖြင့် နေရာအနှံ့ ပြန့်ကျဲနေတတ်ပါသည်။
xCORE သည် Candidate နှင့် ဝန်ထမ်း၏ မြန်မာဘာသာဖြင့် ဖြေဆိုချက်များကို စုစည်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၍ HR နှင့် Manager များ အခြေအနေကို တစ်နေရာတည်းမှရှင်းလင်းစွာနားလည်နိုင်သည့် Report အဖြစ် တင်ပြပေးပါသည်။
xCORE သည် CV Screening၊ မြန်မာဘာသာဖြင့် AI အင်တာဗျူး၊ AI Personality Assessment နှင့် AI 1-on-1 Check-in များကို workflow တစ်ခုထဲတွင် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။ ဒေသတွင်း HR team သည် လျှောက်ထားသူ၊ placement နှင့် joining ပြီးနောက်အခြေအနေကို တူညီသော structure ဖြင့် ဖတ်နိုင်သည်။
AI သည် Format နှင့် Language မတူညီသော Resume နှင့် CV များကို တူညီသော Structure ဖြင့် စုစည်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး Role Requirement နှင့် ကိုက်ညီမှု (Fit Score) ကို အကဲဖြတ်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် HR အဖွဲ့သည် အင်တာဗျူးမစတင်မီ Candidate များကို တူညီသောစံနှုန်းဖြင့် သုံးသပ်နိုင်ပါသည်။
အသေးစိတ်ကို materials တွင်ကြည့်ရန်Candidate များသည် မိမိအဆင်ပြေဆုံး ဘာသာစကားဖြင့် ဖြေဆိုနိုင်ပြီး Company အနေဖြင့် အလုပ်အတွက် လိုအပ်သော ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို သီးခြားအကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။ AI သည် Candidate ၏ အဖြေများကို နားလည်ပြီး သင့်လျော်သော Follow-up Questions များကို ဆက်လက်မေးမြန်းကာ တူညီသောစံနှုန်းဖြင့် First-round Interview Report ကို ပြုစုတင်ပြပေးပါသည်။
အသေးစိတ်ကို materials တွင်ကြည့်ရန်Candidate ၏ Role Fit၊ Behavioral Tendency နှင့် Culture Fit ကို မြင်သာသော Insight များအဖြစ် ဖော်ပြပေးပါသည်။ Hiring Decision များကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင် Joining ပြီးနောက် မန်နေဂျာများအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်လုပ်ပုံနှင့် ဆက်သွယ်ပုံကို ပိုမိုနားလည်စေရန်လည်း အထောက်အကူပြုပါသည်။
အသေးစိတ်ကို materials တွင်ကြည့်ရန်AI သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ အဆင်ပြေဆုံး ဘာသာစကားဖြင့် ပုံမှန် Check-in ပြုလုပ်ပြီး Goal Progress၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို Report အဖြစ် စုစည်းပေးပါသည်။ မန်နေဂျာထံ တိုက်ရိုက်ဖော်ပြရန် အခက်အခဲရှိသော Feedback များကိုလည်း စောစီးစွာ သိရှိနိုင်သည့် Early Support Signal များအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပါသည်။
အသေးစိတ်ကို materials တွင်ကြည့်ရန်xCORE သည် လျှောက်ထားသူများစွာ၊ ရာထူးများစွာနှင့် ဝန်ထမ်းသစ်များကို စီမံခန့်ခွဲရသော ဒေသတွင်း HR အဖွဲ့များအတွက် တည်ဆောက်ထားပါသည်။ အကဲဖြတ်ချက်များနှင့် Post-hire Conversation ကို Foundation တစ်ခုထဲတွင် ထိန်းထားသည်။
xCORE Smart Filter သည် Resume နှင့် CV များကို တူညီသော Structure ဖြင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး Role Requirement နှင့် ကိုက်ညီမှုကို အကဲဖြတ်ပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် HR အဖွဲ့သည် အင်တာဗျူးခေါ်ယူမည့် Candidate များကို မရွေးချယ်မီ Candidate Pool တစ်ခုလုံးကို တသမတ်တည်း သုံးသပ်နိုင်ပါသည်။
လျှောက်ထားသူများသည် မိမိတို့စကားလုံးများဖြင့် သဘာဝကျကျ ဖြေဆိုနိုင်သည်။ AI သည် အဖြေကိုနားလည်ပြီး Follow-up Question များကို Real Time မေးကာ First-round Interview Evidence ကို နှိုင်းယှဉ်ရလွယ်သော Format ဖြင့် စုစည်းပေးသည်။
AI Personality Assessment သည် Role Fit၊ Behavioral Tendency နှင့် Culture Fit တို့ကို မြင်သာသော Insight များအဖြစ် ဖော်ပြပေးပါသည်။ ထို့အပြင် အင်တာဗျူးတွင် ဆက်လက်အတည်ပြုသင့်သည့် အချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ပြီးနောက် ပံ့ပိုးပေးသင့်သည့် နည်းလမ်းများကိုလည်း ဖော်ထုတ်ပေးပါသည်။
Joining ပြီးနောက် xCORE Talk သည် AI 1-on-1 Check-in များမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေ၊ Goal Progress၊ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော အခက်အခဲများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ စုစည်းဖော်ပြပေးပါသည်။ ထို့ကြောင့် မန်နေဂျာများသည် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို စောစီးစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။
HR team သည် လျှောက်ထားသူများစွာ၊ ရာထူးများ၊ branch များ သို့မဟုတ် department များကို ကိုင်တွယ်ရပြီး လုပ်ငန်းစဉ်ကို တသမတ်တည်း စီမံခန့်ခွဲလိုပါက xCORE ကိုသုံးပါ။ First screening မှ Post-hire Follow-up အထိ Module Module အားလုံးကို Workflow တစ်ခုတည်းအတွင်း ချိတ်ဆက်အသုံးပြုနိုင်သည်။
လျှောက်ထားသူ၏ သဘာဝကျသော ဖြေဆိုချက်များကို အခြေခံ၍ အတွေ့အကြုံ၊ စဉ်းစားပုံနှင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို နားလည်ရန် AI interview ကိုသုံးပါ။
AI Personality Assessment သည် Role Fit၊ Behavioral Tendency နှင့် Culture Fit ကို ခွဲခြမ်းဖော်ပြပေးပြီး ပိုမိုတိကျသော Hiring Decision များနှင့် Joining ပြီးနောက် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှုများကို စီစဉ်နိုင်စေပါသည်။
AI 1-on-1 Check-in များမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ၊ Career Development အပေါ် အမြင်များနှင့် Turnover Risk များကို မြန်မာဘာသာဖြင့် အချိန်နှင့်တပြေးညီ သိရှိနိုင်ပါသည်။
အသင်း၊ Department၊ Branch နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရာ နေရာအသီးသီးတွင် Hiring Assessment နှင့် Post-hire Follow-up များကို တူညီသော Workflow နှင့် အကဲဖြတ်စံနှုန်းဖြင့် စီမံခန့်ခွဲနိုင်ပါသည်။
* use case နမူနာများ။ အသေးစိတ် implementation case များကို materials သို့မဟုတ် sales conversation မှ ရရှိနိုင်သည်။
xCORE သည် ဘာသာစကားနှင့် ဒေသမတူညီသော Candidate နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်နိုင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ လုံခြုံရေး၊ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့် ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကာကွယ်မှုတို့ကို Platform ၏ Architecture၊ လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် နေ့စဉ်လည်ပတ်မှုများတွင် အခြေခံမူအဖြစ် ထည့်သွင်းထားပါသည်။
xCORE ကို ISO/IEC 27001:2022 စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီသော Information Security Management System အပေါ် အခြေခံ၍ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပြီး လည်ပတ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။
CV များ၊ Interview ဖြေဆိုချက်များ၊ Personality Assessment ရလဒ်များနှင့် AI 1-on-1 Check-in အချက်အလက်များကို Evaluation၊ Analysis နှင့် Reporting အတွက် အသုံးပြုပါသည်။ Customer ၏ အချက်အလက်များကို Foundation AI Model များ လေ့ကျင့်ရန် အသုံးမပြုပါ။
Interview နှင့် Check-in များ မစတင်မီ AI Face Authentication ဖြင့် အသုံးပြုသူ၏ အထောက်အထားကို အတည်ပြုပေးပြီး အခြားသူတစ်ဦးက အစားထိုးဖြေဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်စားပါဝင်ခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပေးပါသည်။
Administrator များသည် အခန်းကဏ္ဍအလိုက် ကြည့်ရှုခွင့်များကို သီးခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ AI 1-on-1 Check-in များတွင် Respondent များ၏ ကိုယ်ရေးလုံခြုံမှုနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသော Access Control Design ကို ပံ့ပိုးထားပါသည်။
* GDPR၊ CCPA နှင့် APPI ကဲ့သို့ privacy framework များအတွက် support ကို ဆက်လက်အားကောင်းစေပါသည်။
နိုင်ငံ၊ ဘာသာစကား၊ ရွေးချယ်သည့် မော်ဂျူး၊ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်နှင့် ခန့်မှန်းခြေ အသုံးပြုမည့် အကြိမ်ရေအပေါ် မူတည်၍ စိတ်ကြိုက်ဈေးနှုန်းနှုန်းထားများကို တွက်ချက်ပေးပါသည်။ AI CV Screening၊ Multilingual AI Interview၊ AI Personality Assessment နှင့် AI 1-on-1 စနစ်များကို မိမိတို့အဖွဲ့အစည်း၊ ဌာန သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွဲများ၏ လိုအပ်ချက်အလိုက် စိတ်ကြိုက် ပေါင်းစပ်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
စျေးနှုန်းအချက်အလက် တောင်းခံရန်Available feature၊ AI interview question အရေအတွက်၊ Report depth၊ AI 1-on-1 Custom question နှင့် Support level သည် Plan အလိုက် ကွဲပြားသည်။
ပလတ်ဖောင်းကြေး သည် Admin console၊ Candidate database နှင့် AI CV Screening ကို Cover လုပ်သည်။ Screening ကို Additional per-screening fee မရှိဘဲ အသုံးပြုနိုင်သည်။
AI Interview၊ AI Personality Assessment နှင့် AI 1-on-1 Session များကို Actual candidate/Employee session အရေအတွက်အပေါ်မူတည်၍ တွက်ချက်ပါသည်။
Department တစ်ခု၊ role တစ်ခု သို့မဟုတ် branch တစ်ခုမှ စတင်ပြီး Process အတည်ပြုပြီးနောက် အခြား Team များသို့ Expand လုပ်နိုင်သည်။ PoC discussion များလည်း Support လုပ်ပါသည်။
မဟုတ်ပါ။ xCORE သည် Decision Input များကို စနစ်တကျစုစည်းရန် ဒီဇိုင်းထားပြီး Human Judgment ကို အစားထိုးရန် မဟုတ်ပါ။ Hiring၊ Placement နှင့် Treatment အတွက် Final decision သည် လူတို့၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ AI score နှင့် comment အပြင် xCORE သည် Q&A context၊ audio/video record နှင့် interviewer verify လုပ်ရန် point များကို ပေးသည်။
xCORE သည် Japanese၊ English၊ Korean၊ Indonesian၊ Vietnamese၊ Myanmar (Burmese) နှင့် Bengali အပါအဝင် 7+ major language များကို support လုပ်သည်။ candidate နှင့် employee များသည် preferred language ဖြင့် ဖြေဆိုနိုင်ပြီး English သို့မဟုတ် Japanese ကဲ့သို့ target-language ability ကို လိုအပ်ပါက သီးခြားအကဲဖြတ်နိုင်သည်။ customer need အပေါ်မူတည်၍ supported language များကို ဆက်လက်တိုးချဲ့သွားပါမည်။
CV၊ interview answer၊ personality assessment result နှင့် 1-on-1 content များကို service ပေးရန်၊ hiring evaluation support လုပ်ရန်၊ post-hire support လုပ်ရန်နှင့် analysis report ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သလောက်သာ handled လုပ်သည်။ customer data ကို foundation AI model train ရန် မသုံးပါ။ access control နှင့် privacy compliance ကို ဆက်လက်အားကောင်းစေသည်။
ဟုတ်ကဲ့။ xCORE သည် department၊ operating location နှင့် branch များအနှံ့ hiring၊ role-fit assessment နှင့် post-hire follow-up ကို support လုပ်နိုင်သည်။ team၊ role သို့မဟုတ် location တစ်ခုမှ သေးငယ်စွာ သို့မဟုတ် PoC အဖြစ် စတင်နိုင်သည်။
xCORE သည် cloud service ဖြစ်သောကြောင့် large-scale system development မလိုအပ်ပါ။ timeline သည် selected module၊ target headcount နှင့် assessment customization အဆင့်အပေါ်မူတည်သည်။ ပထမ meeting တွင် concrete schedule ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။
CV screening၊ AI interview၊ AI Personality Assessment နှင့် AI 1-on-1 check-in များမှ xCORE သည် ဒေသတွင်းခန့်အပ်မှု၊ fit၊ performance နှင့် retention signal များကို team တစ်ခုတည်းတွင် ကြည့်နိုင်စေသည်။ အချက်အလက်တောင်းခံပြီး ဆွေးနွေးမှုစတင်ပါ။
