Xem xét nhiều ứng viên hơn mà không tăng tải phỏng vấn
AI hỗ trợ đọc CV và phỏng vấn vòng đầu, giúp đội ngũ tuyển dụng xử lý nhiều ứng viên hơn trong khi vẫn dành thời gian của con người cho những hồ sơ cần xem kỹ.
xCORE giúp đội ngũ sàng lọc CV, thực hiện phỏng vấn AI, đánh giá mức độ phù hợp với vai trò và duy trì các buổi AI 1-on-1 bằng tiếng Việt, để HR và quản lý có báo cáo nhất quán trước và sau khi tuyển dụng.

CV, phỏng vấn, kết quả đánh giá và check-in sau tuyển dụng thường nằm ở nhiều định dạng khác nhau. xCORE cho mỗi người trả lời tự nhiên bằng tiếng Việt, rồi chuyển các tín hiệu đó thành báo cáo mà HR và quản lý có thể so sánh.

AI hỗ trợ đọc CV và phỏng vấn vòng đầu, giúp đội ngũ tuyển dụng xử lý nhiều ứng viên hơn trong khi vẫn dành thời gian của con người cho những hồ sơ cần xem kỹ.
Tách năng lực thực tế, xu hướng hành vi và mức độ phù hợp văn hóa khỏi sự khác nhau trong cách ứng viên trả lời.
Phỏng vấn AI và check-in giúp HR ghi nhận lý do, động lực và lo lắng thường khó thấy trong quy trình thủ công.
Check-in định kỳ chuyển các lo lắng sau khi vào làm, tiến độ mục tiêu và va chạm nhỏ trong công việc thành tín hiệu mà quản lý có thể theo dõi theo thời gian.
Câu trả lời bằng tiếng Việt cần trở thành
tín hiệu có thể so sánh.
Trong tuyển dụng tại địa phương, CV, phỏng vấn, đánh giá và ghi chú sau khi nhận việc thường được đọc rời rạc.
xCORE cấu trúc câu trả lời của ứng viên và nhân viên bằng tiếng Việt thành báo cáo giúp HR và quản lý ra quyết định nhất quán.
xCORE kết nối sàng lọc CV, phỏng vấn AI bằng tiếng Việt, AI Personality Assessment và check-in AI 1-on-1 trong một workflow. Đội ngũ HR địa phương có thể đọc ứng viên, bố trí nhân sự và tình trạng sau khi nhận việc theo cùng một tiêu chuẩn.
AI cấu trúc resume và CV ở nhiều định dạng và ngôn ngữ, rồi chấm mức độ phù hợp với yêu cầu vai trò. Đội ngũ HR có điểm bắt đầu rộng hơn và nhất quán hơn trước khi phỏng vấn.
Xem chi tiết trong tài liệuỨng viên có thể trả lời bằng tiếng Việt hoặc ngôn ngữ họ thoải mái nhất, trong khi công ty có thể đánh giá riêng ngôn ngữ cần cho công việc. AI hiểu câu trả lời, đặt câu hỏi đào sâu và tạo báo cáo vòng đầu nhất quán.
Xem chi tiết trong tài liệuBài đánh giá riêng giúp trực quan hóa mức độ phù hợp với vai trò, xu hướng hành vi và culture fit, hỗ trợ quyết định tuyển dụng và giúp quản lý hiểu cách làm việc với nhân sự sau khi gia nhập.
Xem chi tiết trong tài liệuAI thực hiện check-in định kỳ bằng ngôn ngữ mỗi người chọn và chuyển hoạt động, mục tiêu, lo lắng thành báo cáo. Những điều khó nói trực tiếp với quản lý trở thành tín hiệu sớm để hỗ trợ.
Xem chi tiết trong tài liệuxCORE được xây dựng cho đội ngũ HR địa phương cần xử lý nhiều ứng viên, nhiều vị trí và nhân sự mới mà không biến phỏng vấn và follow-up thành công việc thủ công. Dữ liệu đánh giá có cấu trúc và đối thoại sau tuyển dụng nằm trên cùng một nền tảng.
xCORE Smart Filter cấu trúc các resume và CV không đồng nhất, rồi chấm mức độ phù hợp với yêu cầu vai trò. Nhờ đó đội ngũ HR có thể xem xét nguồn ứng viên rộng hơn trước khi chọn người phỏng vấn.
Ứng viên có thể trả lời bằng cách diễn đạt của chính họ. AI hiểu câu trả lời, đặt câu hỏi tiếp theo theo thời gian thực và cấu trúc bằng chứng phỏng vấn vòng đầu ở định dạng dễ so sánh.
AI Personality Assessment trực quan hóa mức độ phù hợp với vai trò, xu hướng hành vi và culture fit. Insight này giúp người phỏng vấn biết cần xác minh điều gì và giúp quản lý hỗ trợ người đó sau khi bố trí.
Sau khi vào làm, xCORE Talk thực hiện check-in AI 1-on-1 định kỳ để ghi nhận hoạt động, mục tiêu, lo lắng, tín hiệu nghỉ việc và va chạm nhỏ trong công việc theo thời gian.
Sử dụng xCORE khi đội ngũ HR phải xử lý nhiều ứng viên, vị trí, chi nhánh hoặc phòng ban nhưng vẫn cần quy trình nhất quán. Các module có thể kết hợp từ sàng lọc đầu vào đến follow-up sau tuyển dụng.
Dùng phỏng vấn AI để hiểu kinh nghiệm, cách tư duy và năng lực thực tế qua cách trả lời tự nhiên của ứng viên.
Trực quan hóa mức độ phù hợp với vai trò, xu hướng hành vi và culture fit bằng AI Personality Assessment, rồi dùng insight đó sau khi bố trí.
Check-in AI 1-on-1 ghi nhận lo lắng, bất an nghề nghiệp và tín hiệu nghỉ việc bằng ngôn ngữ nhân viên dùng hằng ngày.
Vận hành tuyển dụng, đánh giá và follow-up sau tuyển dụng ở nhiều đội nhóm, phòng ban, địa điểm vận hành và chi nhánh.
* Ví dụ trường hợp sử dụng. Chi tiết triển khai có trong tài liệu hoặc trao đổi với đội ngũ sales.
Vì xCORE xử lý dữ liệu ứng viên và nhân viên trong quy trình tuyển dụng và follow-up hằng ngày, niềm tin được thiết kế trong chứng nhận, kiến trúc và vận hành.
xCORE được phát triển và vận hành theo hệ thống quản lý an toàn thông tin phù hợp với tiêu chuẩn ISO/IEC 27001:2022.
CV, câu trả lời phỏng vấn, kết quả personality assessment và nội dung 1-on-1 chỉ được xử lý khi cần cho đánh giá, phân tích và báo cáo. Dữ liệu khách hàng không được dùng để huấn luyện foundation model.
Nhận diện khuôn mặt AI xác minh danh tính khi bắt đầu phỏng vấn và check-in, giúp ngăn giả mạo hoặc tham gia thay.
Quyền xem có thể được cấu hình bởi administrator. Với AI 1-on-1, xCORE hỗ trợ thiết kế quyền truy cập nhằm bảo vệ an toàn tâm lý của người trả lời.
* Chúng tôi tiếp tục tăng cường hỗ trợ cho các khung bảo vệ dữ liệu lớn như GDPR, CCPA và APPI.
Chúng tôi báo giá riêng dựa trên địa điểm triển khai, module được chọn, số lượng người dùng và số phiên dự kiến. AI CV Screening, Multilingual AI Interview, AI Personality Assessment và AI 1-on-1 có thể kết hợp theo nhu cầu của từng đội ngũ, phòng ban hoặc chi nhánh.
Nhận tài liệu giáTính năng, số câu hỏi phỏng vấn AI, độ sâu báo cáo, câu hỏi custom cho AI 1-on-1 và mức hỗ trợ thay đổi theo gói.
Phí nền tảng bao gồm admin console, cơ sở dữ liệu ứng viên và AI CV Screening. Screening có thể dùng mà không phát sinh phí theo từng lượt screening.
Các phiên AI Interview, AI Personality Assessment và AI 1-on-1 được tính theo số phiên ứng viên hoặc nhân viên đã thực hiện.
Bắt đầu từ một phòng ban, một vai trò hoặc một chi nhánh, rồi mở rộng sang đội ngũ khác khi quy trình đã được kiểm chứng. Chúng tôi cũng hỗ trợ thảo luận PoC.
Không. xCORE được thiết kế để sắp xếp dữ liệu đầu vào cho quyết định, không thay thế phán đoán của con người. Quyết định cuối cùng về tuyển dụng, bố trí và đãi ngộ vẫn do con người thực hiện. Bên cạnh điểm số và nhận xét AI, xCORE cung cấp đầy đủ bối cảnh hỏi đáp, bản ghi âm/video và các điểm cần người phỏng vấn xác minh.
xCORE hỗ trợ hơn 7 ngôn ngữ chính, gồm tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Indonesia, tiếng Việt, tiếng Myanmar (Burmese) và tiếng Bengali. Ứng viên và nhân viên có thể trả lời bằng ngôn ngữ họ thấy thoải mái, còn năng lực ngôn ngữ mục tiêu như tiếng Anh hoặc tiếng Nhật có thể được đánh giá riêng khi cần. Danh sách ngôn ngữ hỗ trợ sẽ tiếp tục mở rộng theo nhu cầu khách hàng.
CV, câu trả lời phỏng vấn, kết quả personality assessment và nội dung 1-on-1 chỉ được xử lý khi cần để cung cấp dịch vụ, hỗ trợ đánh giá tuyển dụng, hỗ trợ sau tuyển dụng và tạo báo cáo phân tích. Dữ liệu khách hàng không được dùng để huấn luyện foundation model, và chúng tôi tiếp tục tăng cường kiểm soát truy cập cũng như tuân thủ quyền riêng tư.
Có. xCORE có thể hỗ trợ tuyển dụng, đánh giá mức độ phù hợp với vai trò và follow-up sau tuyển dụng ở nhiều phòng ban, địa điểm vận hành và chi nhánh. Có thể bắt đầu từ một đội, một vai trò hoặc một địa điểm nhỏ như PoC.
Vì xCORE là dịch vụ cloud, không cần phát triển hệ thống quy mô lớn. Thời gian phụ thuộc vào module được chọn, số lượng nhân sự mục tiêu và mức độ tùy chỉnh đánh giá. Lịch trình cụ thể có thể được thảo luận trong buổi gặp đầu tiên.
Từ CV screening và phỏng vấn AI đến AI Personality Assessment và check-in AI 1-on-1, xCORE giúp đội ngũ nhìn các tín hiệu tuyển dụng, mức độ phù hợp, hiệu suất và giữ chân nhân sự trong cùng một hệ thống. Nhận tài liệu để bắt đầu trao đổi.