外国人採用、こんな課題はありませんか？
面接に時間がかかりすぎる
1人あたり60分以上、日程調整も含めると膨大な工数がかかり、採用チームのリソースが圧迫されています。
語学力と本質が見えない
日本語面接だけでは候補者の本当の能力を測れない。母国語なら語れる経験や考えを見逃しています。
評価がバラつく
面接官によって基準が異なり、客観的な比較が困難。感覚的な判断では採用ミスマッチが生じます。
採用を変える
3つのエンジン
Smart Filter・AI面接・性格診断で、書類選考から面接・評価まで一気通貫で自動化。
Smart Filter
PDF・Word・DOCXをAIが自動解析し、学歴・職歴・スキル・資格を構造化抽出。要件ベースのスコアリングと多層不正検知で、大量の書類選考を公平かつ高速に自動化。
- デバイス指紋・IP追跡・CAPTCHA・不正スコアの4層検知で虚偽CVを排除
- メールハッシュ・電話番号ハッシュで重複応募を自動検出、候補者プール一元管理
- 合格候補者にAI面接を自動送信 — 選考フローをシームレスに接続
AI面接
候補者の母国語でAIが志望動機・経験・価値観を深く聞き取り、日本語に切り替えてコミュニケーション力も測定。全回答は日本語レポートに自動翻訳。
- 問題解決力・チームワーク・論理的思考・ストレス耐性など18軸を0-100で定量評価
- 複数の大規模言語モデルによるアンサンブル採点で評価バイアスを排除
- 日本語含む7言語対応、24時間受験可能 — 面接官の日程調整が不要
性格診断
独自のxCORE 6Dモデルで社交性・主張性・活動性・刺激希求・内省傾向・現実志向の6次元を7段階リッカート尺度で科学的に測定。チームダイナミクスとコミュニケーションスタイルをAIが分析し、約15分で完了。
- 6次元×24以上のサブ特性を7段階で定量化し、xCORE 6D Codeとして可視化
- チームダイナミクス・コミュニケーションスタイル・強み・弱みをAIが自動生成
- 配属先とのロール適性マッチ率を算出 — 約15分・5言語対応で候補者負担を最小化
候補者の母国語で
本音を引き出す
AIが候補者の母国語で面接を実施。志望動機・価値観・経験を深く聞き取り。その後、日本語に切り替え、コミュニケーション力を測定します。
- 英語・インドネシア語・ベトナム語・ベンガル語など多言語に対応
- 母国語面接と日本語面接の二段階で深掘り
- 回答はすべて日本語レポートに自動翻訳
「なんとなく良い」を
数値で可視化する
AIが面接回答を18の評価軸で自動分析。成長意欲・主体性・理解力・言葉遣い・キャリアビジョン・論理的思考力など、多面的に候補者を数値化します。
- 面接官の主観に依存しない客観的評価
- 候補者間の定量比較が簡単に
- レーダーチャートで強み・弱みを一目で把握
書類選考と面接を
ワンステップに統合
バラバラな履歴書（CV）の自動データ化
OCRとAIで多様な形式の履歴書を自動データ化し、比較しやすいよう情報を統一して格納します。
採用要件に基づくAIの自動スコアリング
AIが設定した要件に基づき候補者を自動スコアリングすることで、面接官の主観や書類選考の手間を排除し、採用の効率化を実現します。
次の選考ステップへの自動連携
AIのスコアリングで候補者を自動選出し、xCOREの受験リンクを自動発行するフローを構築できます。選考を高速化し、面接枠の都合による優秀な人材の落選を防ぎます。
AI面接1回で すべて完了
情報収集＋評価＋レポート
60-90分
面接時間
24/7
いつでも受験可
レポート出力
収集情報プレビュー
主要7言語に対応
東アジア・東南アジア・南アジアの言語をカバー
候補者が最も自然に話せる言語で面接・評価を実施できます。対応言語は順次拡大予定。
🇯🇵
日本語
🇬🇧
英語
🇻🇳
ベトナム語
🇰🇷
韓国語
🇮🇩
インドネシア語
🇲🇲
ミャンマー語
🇧🇩
ベンガル語
セキュリティ & コンプライアンス
ISO 27001 準拠
情報セキュリティマネジメントの国際標準に準拠した運用体制でデータを保護します。
AI顔認証
本人確認をAI顔認証で実施し、なりすまし防止を徹底。面接の信頼性を担保します。
各国プライバシー法準拠
GDPR等に対応したデータ管理体制。候補者の個人情報を適切に保護します。