外国人材の採用・定着可視化プラットフォーム
外国人材を、 採用前から入社後までAIで見える化する。
応募情報をまとめ、母国語で経験を聞き、働き方を理解する。入社後の対話までつなげて、一人ひとりに合った採用と支援を。
採用の前も、その後も。
人を理解する情報を、ひとつにつなぐ。
書類だけでは分からない経験も、入社してからの変化も。4つの製品が、それぞれの場面で判断を支えます。
紹介動画
ひとつの動画で、全体像を。
採用に自信を持ち、入社後も一人ひとりを支える。xCOREの使い方を短い動画でご紹介します。
xCORE SMART FILTER
応募書類の確認を減らし、 会うべき人に時間を使う。
求人ごとの応募リンクを、求人媒体・SNS・自社採用ページで共有。応募者の情報を一か所に集め、資格・経験年数・職歴などを求人要件と照らして確認できます。
Smart Filterを詳しく見る
リンクを共有
同じ応募リンクを共有
まとめて応募
必要な情報を一度に入力
同じ要件で比較
応募者情報を一か所に集約
- リンクを共有
同じ応募リンクを共有
- まとめて応募
必要な情報を一度に入力
- 同じ要件で比較
応募者情報を一か所に集約
応募書類の確認工数を削減
応募導線の簡素化で応募者数が増えた事例
xCORE INTERVIEW
CVに書かれていない 経験を、 人との面接前に。
ジョブディスクリプションに応じた質問をAIが考え、回答を受けてその場で深掘り。母国語だからこそ話せる具体的な経験を、採用担当者の判断材料へ。
AI面接を詳しく見る8言語で、経験を聞く。
- 英語
- 日本語
- 中国語
- 韓国語
- ベトナム語
- インドネシア語
- ミャンマー語
- ベンガル語
xCORE AI PERSONALITY ASSESSMENT
その人の働き方を理解し、 面接・配置・育成に活かす。
6つの行動特性から、仕事での傾向や好みを可視化。レポートをもとに本人との対話を深め、役割やチームとの相性、必要な支援を考えます。
- 面接で確かめたい問いを見つける
- 配置やチームづくりの参考にする
- 本人に合う育成・支援を考える
- 傾向を知る
行動特性と働き方を理解
- 対話を深める
レポートをもとに確かめる
- 次の支援へ
配置・育成に活かす
xCORE TALK
話して終わりにせず、 次の行動と支援へ。
たとえば月に15分、母国語で仕事を振り返る。本人が次に取り組むこと、上司に支援してほしいことを整理し、次回の対話で進捗を確認します。
- 母国語で、本音や課題を振り返る
- 上司が理解できる言語でレポートを共有
- 次のアクションを決め、継続して確認する
- 振り返る
うまくいったこと・困ったこと
- 次の行動を決める
本人の行動と上司の支援
- 次回、確かめる
進捗を確認して続ける
FAQ
よくあるご質問
AI面接は何言語に対応していますか？
英語、日本語、中国語、韓国語、ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語、ベンガル語の8言語に対応しています。
AI面接では、どのような質問をしますか？
ジョブディスクリプションに応じた質問を行い、回答内容に合わせて理由・具体例・本人の貢献を深掘りします。回答はレポートで確認できます。
AIが採用の合否を決めますか？
AIは応募情報の整理や分析を通じて、判断に必要な材料を提供します。採用の最終判断は人が行います。
入社後には、どのように使えますか？
AI性格診断を配置や育成の参考にしたり、xCORE Talkで仕事を振り返り、本人の次の行動とマネージャーの支援につなげたりできます。
一人ひとりが活躍できる、 採用と職場づくりを。
自社での活用方法や、製品の詳しい情報をご案内します。
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