xCORE membantu tim menyaring CV, menjalankan wawancara AI, menilai kecocokan peran, dan melakukan check-in AI 1-on-1 dalam Bahasa Indonesia, sehingga HR dan manajer mendapat laporan yang konsisten tanpa memaksa kandidat atau karyawan menjawab dalam bahasa asing.
CV, wawancara, hasil asesmen, dan check-in setelah bergabung sering datang dalam format yang berbeda. xCORE memberi ruang bagi setiap orang untuk menjawab secara natural dalam Bahasa Indonesia, lalu mengubah sinyal itu menjadi laporan yang bisa dibandingkan oleh HR dan manajer.
AI membantu peninjauan CV dan wawancara tahap awal, sehingga tim rekrutmen dapat menangani lebih banyak pelamar sambil tetap memakai waktu manusia untuk kandidat yang perlu ditinjau lebih dekat.
Pisahkan kemampuan praktis, kecenderungan perilaku, dan kecocokan budaya dari perbedaan cara menjawab kandidat.
Wawancara AI dan check-in membantu HR menangkap alasan, motivasi, dan kekhawatiran yang sering tidak terlihat dalam proses manual.
Check-in berkala mengubah kekhawatiran setelah bergabung, progres target, dan gesekan kecil di tempat kerja menjadi sinyal yang bisa diikuti manajer dari waktu ke waktu.
Jawaban dalam Bahasa Indonesia harus menjadi
sinyal yang bisa dibandingkan.
Dalam rekrutmen lokal, CV, wawancara, asesmen, dan catatan setelah bergabung sering dibaca terpisah.
xCORE menyusun jawaban kandidat dan karyawan dalam Bahasa Indonesia menjadi laporan yang membantu HR dan manajer mengambil keputusan yang konsisten.
xCORE menghubungkan CV screening, wawancara AI dalam Bahasa Indonesia, AI Personality Assessment, dan check-in AI 1-on-1 dalam satu workflow. Tim HR lokal dapat membaca kandidat, penempatan, dan kondisi setelah bergabung dengan standar yang sama.
AI menstrukturkan resume dan CV yang datang dalam format dan bahasa berbeda, lalu menilai kecocokannya dengan kebutuhan peran. Tim HR mendapat pintu masuk yang lebih luas dan konsisten sebelum wawancara dimulai.
Lihat detail di materiKandidat dapat menjawab dalam Bahasa Indonesia atau bahasa yang paling nyaman, sementara perusahaan dapat menilai bahasa kerja yang dibutuhkan secara terpisah. AI memahami jawaban, mengajukan pertanyaan lanjutan, dan membuat laporan wawancara tahap awal yang konsisten.
Lihat detail di materiAsesmen khusus yang memvisualisasikan kecocokan peran, kecenderungan perilaku, dan culture fit untuk mendukung keputusan rekrutmen serta membantu manajer memahami cara bekerja dengan orang tersebut setelah bergabung.
Lihat detail di materiAI menjalankan check-in rutin dalam bahasa pilihan setiap orang dan mengubah aktivitas, target, serta kekhawatiran menjadi laporan. Masukan yang sulit disampaikan langsung ke manajer menjadi sinyal awal untuk dukungan.
Lihat detail di materixCORE dibuat untuk tim HR lokal yang perlu menangani banyak pelamar, beberapa posisi, dan karyawan baru tanpa membuat wawancara dan follow-up menjadi manual. Data evaluasi terstruktur dan percakapan setelah bergabung berada di fondasi yang sama.
xCORE Smart Filter menstrukturkan resume dan CV yang tidak seragam, lalu menilai kecocokannya dengan kebutuhan peran. Tim HR dapat meninjau kandidat lebih luas sebelum menentukan siapa yang perlu diwawancarai.
Kandidat dapat menjawab dengan kata-kata mereka sendiri. AI memahami jawaban, mengajukan pertanyaan lanjutan secara real time, dan menyusun bukti wawancara tahap awal dalam format yang mudah dibandingkan.
AI Personality Assessment memvisualisasikan kecocokan peran, kecenderungan perilaku, dan culture fit. Insight ini membantu pewawancara mengetahui apa yang perlu diverifikasi dan membantu manajer memberi dukungan setelah penempatan.
Setelah bergabung, xCORE Talk menjalankan check-in AI 1-on-1 berkala untuk menangkap aktivitas, target, kekhawatiran, sinyal turnover, dan gesekan kecil di tempat kerja dari waktu ke waktu.
Gunakan xCORE ketika tim HR harus menangani banyak pelamar, posisi, cabang, atau departemen dengan proses yang tetap konsisten. Modul dapat digabungkan dari screening awal hingga follow-up setelah bergabung.
Gunakan wawancara AI untuk memahami pengalaman, cara berpikir, dan kemampuan praktis kandidat dengan cara menjawab yang natural.
Visualisasikan kecocokan peran, kecenderungan perilaku, dan culture fit melalui AI Personality Assessment, lalu gunakan insight tersebut setelah penempatan.
Check-in AI 1-on-1 menangkap kekhawatiran, kecemasan karier, dan sinyal turnover dengan bahasa yang dipakai karyawan sehari-hari.
Jalankan rekrutmen, asesmen, dan follow-up setelah bergabung di berbagai tim, departemen, lokasi operasional, dan cabang.
* Contoh use case. Detail implementasi tersedia melalui materi atau percakapan dengan tim sales.
Karena xCORE menangani data kandidat dan karyawan lintas bahasa dan lokasi, kepercayaan dibangun melalui sertifikasi, arsitektur, dan operasi.
xCORE dikembangkan dan dioperasikan dengan sistem manajemen keamanan informasi yang selaras dengan standar ISO/IEC 27001:2022.
CV, jawaban wawancara, hasil personality assessment, dan konten 1-on-1 hanya digunakan sejauh diperlukan untuk evaluasi, analisis, dan pelaporan. Data pelanggan tidak digunakan untuk melatih model AI dasar.
Autentikasi wajah AI memverifikasi identitas di awal wawancara dan check-in, membantu mencegah penyamaran dan partisipasi pengganti.
Hak akses tampilan dapat diatur oleh administrator. Untuk AI 1-on-1, xCORE mendukung desain akses yang menjaga keamanan psikologis responden.
* Kami terus memperkuat dukungan untuk framework privasi utama seperti GDPR, CCPA, dan APPI.
Kami menyiapkan penawaran khusus berdasarkan lokasi operasional, modul yang dipilih, jumlah pengguna, dan volume sesi yang diperkirakan. AI CV Screening, Multilingual AI Interview, AI Personality Assessment, dan AI 1-on-1 dapat dikombinasikan sesuai kebutuhan setiap tim, departemen, atau cabang.
Minta materi hargaFitur yang tersedia, jumlah pertanyaan wawancara AI, kedalaman laporan, pertanyaan custom AI 1-on-1, dan level dukungan berbeda menurut paket.
Biaya platform mencakup admin console, database kandidat, dan AI CV Screening. Screening dapat digunakan tanpa biaya tambahan per screening.
Sesi AI Interview, AI Personality Assessment, dan AI 1-on-1 dihitung berdasarkan jumlah sesi kandidat atau karyawan yang dilakukan.
Mulai dari satu departemen, satu peran, atau satu cabang, lalu perluas ke tim lain ketika prosesnya sudah terbukti. Kami juga mendukung diskusi PoC.
Tidak. xCORE dirancang untuk merapikan input keputusan, bukan menggantikan penilaian manusia. Keputusan akhir terkait rekrutmen, penempatan, dan perlakuan tetap berada pada manusia. Selain skor dan komentar AI, xCORE menyediakan konteks tanya jawab lengkap, rekaman audio/video, dan poin yang perlu diverifikasi pewawancara.
xCORE mendukung 7+ bahasa utama, termasuk Jepang, Inggris, Korea, Indonesia, Vietnam, Myanmar (Burmese), dan Bengali. Kandidat dan karyawan dapat menjawab dalam bahasa yang paling nyaman, sementara kemampuan bahasa target seperti Inggris atau Jepang dapat dinilai secara terpisah jika diperlukan. Bahasa yang didukung akan terus bertambah sesuai kebutuhan pelanggan.
CV, jawaban wawancara, hasil personality assessment, dan konten 1-on-1 hanya digunakan sejauh diperlukan untuk menyediakan layanan, mendukung evaluasi rekrutmen, memungkinkan dukungan setelah bergabung, dan membuat laporan analisis. Data pelanggan tidak digunakan untuk melatih model AI dasar, dan kami terus memperkuat kontrol akses serta kepatuhan privasi.
Ya. xCORE dapat mendukung rekrutmen, asesmen kecocokan peran, dan follow-up setelah bergabung di berbagai departemen, lokasi operasional, dan cabang. Implementasi dapat dimulai dari tim, peran, atau lokasi tertentu sebagai langkah kecil atau PoC.
Karena xCORE adalah layanan cloud, pengembangan sistem skala besar tidak diperlukan. Timeline bergantung pada modul yang dipilih, jumlah target pengguna, dan tingkat kustomisasi asesmen. Jadwal konkret dapat dibahas pada meeting pertama.
Dari CV screening dan wawancara AI hingga AI Personality Assessment dan check-in AI 1-on-1, xCORE memberi tim satu tampilan terpadu untuk sinyal rekrutmen, kecocokan, kinerja, dan retensi. Minta materi untuk mulai berdiskusi.
