xCORE AI Personality Assessment
Hiểu cách mỗi người làm việc.
Khám phá xu hướng hành vi và sở thích trong công việc. Đặt câu hỏi tốt hơn cho tuyển dụng, bố trí và phát triển.
Sáu góc nhìn. Cuộc trao đổi trọn vẹn hơn.
Góc nhìn cân bằng về xu hướng hành vi, dựa trên khung HEXACO. Bài đánh giá là mô hình riêng của chúng tôi dựa trên các khái niệm này, không phải bài kiểm tra HEXACO chuẩn hóa.
Trung thực – Khiêm tốn
Công bằng và chân thành
Cảm xúc
Phản ứng trước bất định và áp lực
Hướng ngoại
Năng lượng từ con người và thế giới bên ngoài
Dễ chịu
Hợp tác và cách xử lý mâu thuẫn
Tận tâm
Ngăn nắp, cẩn thận và chăm chỉ
Cởi mở với trải nghiệm
Tò mò và cởi mở với ý tưởng mới
Đặt xu hướng vào bối cảnh.
Dùng báo cáo để tìm hiểu “lý do” đằng sau hành vi và hiểu điều kiện giúp một người làm việc tốt nhất.
- Tình huống nào giúp bạn làm việc tốt nhất?
- Khi nào bạn muốn có quy trình rõ ràng hơn?
- Sự hỗ trợ nào sẽ giúp bạn phát triển?
Báo cáo để cùng trao đổi.
Đưa sáu góc nhìn vào cuộc trao đổi về cách một người làm việc. Đọc xu hướng trong bối cảnh, thay vì biến một kết quả thành nhãn cố định.
Chọn một mục để xem vị trí trong báo cáo.
Hữu ích ở mọi giai đoạn.
Trước tuyển dụng
Chuẩn bị câu hỏi tốt hơn và đánh giá mức độ phù hợp.
Sau tuyển dụng
Trao đổi về sở thích công việc và quan hệ trong nhóm.
Khi nhân viên phát triển
Định hướng phát triển và hỗ trợ.
- 1Nhận diện xu hướng
Hiểu xu hướng hành vi và sở thích trong công việc.
- 2Trao đổi theo bối cảnh
Dùng báo cáo để đặt câu hỏi tốt hơn và đánh giá mức độ phù hợp.
- 3Hỗ trợ bước tiếp theo
Đưa ra phản hồi thiết thực và lên kế hoạch tiếp theo.
AI sắp xếp bằng chứng. Con người đưa ra quyết định cuối cùng.
Khám phá thêm với xCORE
Câu hỏi thường gặp
Bài đánh giá tìm hiểu những gì?
Bài đánh giá tìm hiểu sáu xu hướng hành vi và sở thích trong công việc, cung cấp thông tin cho các cuộc trao đổi về tuyển dụng, bố trí và phát triển.
Sử dụng cùng phỏng vấn như thế nào?
Dùng kết quả để chọn câu hỏi và trao đổi về ví dụ cách người đó làm việc. Xem xét cùng với bằng chứng phỏng vấn và yêu cầu của vị trí.
Có hỗ trợ nhân viên sau tuyển dụng không?
Có. Đội ngũ có thể dùng thông tin này khi trao đổi về sở thích công việc, hợp tác, bố trí và phát triển.