応募から確認まで、3つのステップ。
- 1
リンクを共有する
求人媒体、SNS、自社の採用ページに、ひとつの応募リンクを掲載。
- 2
候補者が応募する
共通の応募フォームから、必要な情報と履歴書を提出。
- 3
一か所で確認する
応募情報を集約し、経験や条件を求人要件と照らして確認。
履歴書・CV
希望給与
入社可能日
Smart Filterの活用による変化
90%
応募書類の確認時間を削減
1.5倍
応募導線の簡素化による応募者数の事例
導入事例における結果です。採用プロセスや利用条件によって結果は異なります。
異なる書式から、共通の判断材料へ。
書式の違う履歴書も、 共通の判断材料へ。
候補者ごとに異なる履歴書や経歴。経験・スキル・資格を整理し、募集する仕事の要件に沿って比較できます。
PDF
DOC
DOCX
求人要件と照らして確認
経験
スキル
資格
根拠を見ながら、判断する。
候補者プロフィールと求人要件を照らし合わせ、経験を確認。情報が足りない部分は、面接で確かめる質問につなげます。
項目を選ぶと、画面の該当箇所を確認できます。
xCORE Interview
- 理由
- 具体例
- 本人の貢献
AIが情報を整理し、 人が最終判断をする。
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よくあるご質問
候補者はどのように応募しますか？
求人ごとの応募リンクを、求人媒体・SNS・自社採用ページなどで共有します。候補者はリンク先から情報と履歴書を提出します。
すべての求人媒体と直接連携しますか？
ここでご紹介するのは、同じ応募リンクを各チャネルで共有する仕組みです。媒体ごとの自動API連携を前提としていません。
採用の合否はAIが決めますか？
いいえ。Smart Filterは候補者情報を整理し、比較を支援します。根拠を確認し、最終判断をするのは採用担当者です。