Tối Ưu Hóa Tuyển Dụng Số Lượng Lớn

Tuyển dụng hơn 500 người hàng năm thành thật mà nói vượt quá khả năng con người. Chỉ riêng sàng lọc hồ sơ mất khoảng 250 giờ mỗi năm, và phỏng vấn vòng đầu mất khoảng 375 giờ... Nhà tuyển dụng kiệt sức, và sự không nhất quán trong đánh giá là không thể tránh khỏi.

Vấn đề nghiêm trọng nhất là nghỉ việc sớm. Tỷ lệ nghỉ việc trong 3 tháng đầu lên đến 25%. Những người tạo ấn tượng tốt trong phỏng vấn sẽ nghỉ việc sau khi được phân công do không phù hợp. Xét đến chi phí tuyển dụng và đào tạo, đó là tổn thất đáng kể.

Tôi nghe nói một đối thủ trong ngành đã triển khai xCORE và thấy kết quả. Tôi đặc biệt bị thu hút bởi các tính năng 'Sàng lọc hồ sơ AI' và 'Báo cáo đánh giá 3D'.

Thời gian sàng lọc giảm 70%. Những gì trước đây mất 625 giờ giờ chỉ còn 187 giờ. Nhà tuyển dụng giờ có thể tập trung vào phỏng vấn cuối cùng và theo dõi ứng viên. Và tốt nhất, tỷ lệ nghỉ việc sớm giảm từ 25% xuống 10%.

Tôi rất khuyến khích các công ty đang gặp khó khăn với tuyển dụng số lượng lớn. Có AI hỗ trợ các lĩnh vực mà khả năng con người bị hạn chế cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào 'công việc chỉ con người mới làm được.'