大量採用を効率化

年間500名以上の採用は、正直なところ人力では限界でした。書類選考だけで年間250時間、一次面接に375時間...。採用担当者は疲弊し、どうしても評価にバラつきが出てしまっていました。

一番深刻だったのは、早期離職の問題です。入社後3ヶ月以内の離職率が25%もあったんです。面接では良い印象だった人が、実際に配属されるとミスマッチが起きて辞めてしまう。採用・教育コストを考えると、大きな損失でした。

同業他社がxCOREを導入して成果を出しているという話を聞いて、興味を持ちました。特に「AI書類選考」と「3次元評価レポート」に魅力を感じました。

選考時間は70%削減できました。以前は625時間かかっていたものが、187時間に。採用担当者は最終面接と内定者フォローに集中できるようになりました。そして何より、早期離職率が25%から10%に下がったんです。

大量採用で悩んでいる企業には、ぜひおすすめしたいです。人力では限界がある部分をAIがサポートしてくれることで、採用担当者は「人にしかできない仕事」に集中できます。