製品機能
認知能力テスト
履歴書や学歴だけでは測れない、純粋な知的能力と実務ポテンシャルを可視化。図形問題や論理パズルで、真の「地頭の良さ」を評価します。
- 言語非依存の設問設計
- 業務パフォーマンスとの高い相関
- ケース面接要素の統合
0.78
相関係数
公平
評価基準
公平
評価基準
学歴に依存しない評価
出身国や教育背景に関わらず、純粋な能力を測定
0.78
相関係数
業務適性を高精度予測
実際の業務パフォーマンスとの高い相関性を実証
45%
削減率
早期離職リスクを削減
適性マッチングにより、ミスマッチを大幅に減少
測定される能力
4つの主要な認知能力を科学的に測定
論理的思考力
95/100パターン認識、推論能力、因果関係の理解
問題解決能力
88/100複雑な課題への対処、創造的解決策の発見
学習速度
92/100新しい情報の吸収、スキル習得のスピード
空間認識力
85/100図形・空間の理解、視覚的情報処理
主要機能
公平で正確な能力測定を実現する3つの特徴
言語非依存の設問設計
図形問題や論理パズルなど、高度な日本語力がなくても回答可能な設問を採用。
外国人材や学歴情報の信頼性が低い地域の候補者でも公平に測定
文化的バイアスを排除した純粋な知的能力の評価
視覚的・論理的問題による普遍的な能力測定
実務能力の予測
単純な知識テストではなく、問題解決能力、論理的思考力、学習速度をスコア化。
新しい業務への適応力を高精度で予測
業務パフォーマンスとの相関性が実証済み
職種別の必要能力とのマッチング分析
ケース面接要素の統合
従来のIQテストに加え、AI対話を用いたケーススタディも実施可能。
特定状況下での判断力テスト
リアルタイムの思考プロセス観察
実践的なビジネスシーンを想定した問題設定
なぜ認知能力テストが重要なのか
学歴や経験だけでは見えない、真のポテンシャルを可視化
業務パフォーマンスを予測
認知能力テストのスコアは、実際の業務パフォーマンスと高い相関性（r=0.78）を示します。学歴や職歴よりも、将来の活躍度を正確に予測できます。
グローバル採用の必須ツール
海外の学歴や職歴の信頼性が不明確な場合でも、言語非依存の認知能力テストで候補者の真の能力を公平に評価できます。