ソリューション / 一括採用
大量選考を、効率化する。
AI自動評価で書類選考・一次面接を自動化。採用担当者の負担を削減し、質の高い採用を実現します。
- 70% 時間削減
- 40% コスト削減
- 90% 評価精度
70%
時間削減
40%
コスト削減
こんな課題はありませんか？
大量選考の3つの課題
書類選考に膨大な時間
大量の応募書類を1件ずつ確認する必要がある
数百〜数千件の応募書類を人力で確認するのは、膨大な時間とコストがかかります。
面接官による評価のバラつき
評価基準が統一されておらず、公平性に欠ける
複数の面接官が評価すると、基準がバラバラで、候補者の真の実力が見えなくなります。
優秀な人材の見落とし
書類だけでは隠れた才能を発見できない
経歴や学歴だけで判断すると、ポテンシャルの高い人材を見逃してしまいます。
xCORE SOLUTION
AIで選考を自動化し、質の高い採用を。
xCOREは大量選考のあらゆるプロセスを効率化し、採用の質を向上させます。
01
AI自動スクリーニング
応募書類を自動で分析し、評価基準に基づいてスコアリング。優秀な候補者を自動で抽出します。
書類選考時間を90%削減
評価基準を自動適用
見落としゼロ
02
動画面接の自動評価
AIが動画面接を分析し、コミュニケーション能力や適性を自動評価。面接官の負担を大幅に削減します。
24時間いつでも面接可能
評価の公平性を担保
面接時間を50%削減
03
統一された評価基準
すべての候補者を同じ基準で評価。3次元評価レポートで、候補者の特性を一目で把握できます。
評価のバラつきを解消
データドリブンな意思決定
候補者比較が簡単
従来手法との比較
xCOREなら、こんなに変わる
従来の方法
書類選考に1週間以上
面接官のスケジュール調整が大変
評価基準がバラバラ
優秀な人材を見落とす
コストが高額
xCORE導入後
書類選考が1日で完了
24時間いつでも評価可能
統一された評価基準
AIが人材を自動抽出
コスト70%削減
導入事例
製造・工場
製造業 B社
従業員数: 10,000名
課題
工場スタッフの大量採用で、書類選考に膨大な時間がかかり、面接官による評価のバラつきが課題だった。
施策
xCOREのAI自動スクリーニングと動画面接の自動評価を導入。評価基準を統一し、選考プロセスを効率化。
成果
70%
選考時間削減
40%
採用コスト削減
90%
採用精度
書類選考の時間が10分の1になり、採用担当者の負担が大幅に軽減されました。AIによる公平な評価で、優秀な人材を見逃すこともなくなりました。採用担当マネージャー 佐藤様
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所要時間: 30分
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導入支援チームが丁寧にサポート