製品機能
性格診断（xCORE 6Dモデル）
曖昧な回答をAIが「追求」し、本質的な人間性を暴く。従来の選択式テストの弱点を、AIによる追撃質問で克服しました。
- xCORE 6Dモデルで多層分析
- AI Deep Diveで本質を深掘り
- ハイパフォーマーとのマッチング
90%
適性精度
6D
多層分析
60%
離職削減
早期離職を大幅削減
性格・適性のミスマッチを事前に防ぎ、定着率を向上
90%
適性精度
採用精度の向上
AI Deep Diveにより、表面的な回答を排除し本質を評価
2.5x
確率向上
ハイパフォーマー採用
タレントマッチングで、活躍人材を採用できる確率が2.5倍に
xCORE 6Dモデル
6つの次元で人材を精緻にプロファイリング
01
タイプ（Type）
思考や行動の基本的傾向
内向型・外向型、直感型・感覚型など
02
モチベーション（Motivation）
行動の原動力となる価値観
成長・達成重視 vs 安定・安全重視
03
適応力（Adaptation）
変化や異文化への柔軟性
新環境への適応速度、文化的感受性
04
エネルギーの方向
社交性と主張性のバランス
外向的エネルギー vs 内向的エネルギー
05
判断のしかた
意思決定の基準
論理重視 vs 感情・価値観重視
06
外界への接し方
計画性と柔軟性のバランス
計画的・体系的 vs 臨機応変・柔軟
主要機能
本質的な人間性を見抜く、3つの革新的アプローチ
AI Deep Dive機能（独自機能）
従来の選択式テストの限界を突破する、xCORE独自の革新的アプローチ
「どちらとも言えない」や矛盾する回答を検出すると、その場でAI面接官が口頭で追加質問
表面的な回答の裏にある本質的な価値観や行動特性を明らかに
自分を良く見せようとする回答傾向を自動で検出・補正
主要機能: 例：「チームワークを重視する」と答えながら「一人で作業する方が好き」と回答 → AIが「具体的にはどんな場面でチームワークを発揮しますか？」と深掘り
xCORE 6Dモデルによる多層分析
6つの次元で人材を精緻にプロファイリング
タイプ、モチベーション、適応力、エネルギー、判断、外界対応の6軸
単一指標では見えない複雑な人間性を立体的に可視化
職種・役割ごとに最適な人材像とのマッチング分析
タレントマッチング
自社のハイパフォーマーデータと照合し、最適配置をAIが提案
活躍人材の性格プロファイルをデータベース化
「営業向き」「エンジニア向き」などの適性を自動判定
配属先とのマッチング度を数値化し、早期離職リスクを予測
主要機能: 例：営業部門のトップパフォーマー10名の共通特性を分析 → 新規候補者との類似度を算出
独自テクノロジー
AI Deep Dive：従来の性格検査との違い
選択式の限界を超える、対話型の深層分析
従来の性格検査
表面的な回答に留まる
- ・「どちらとも言えない」で逃げられる
- ・自分を良く見せようとする回答が横行
- ・矛盾する回答の真意が不明
- ・結果の信頼性に疑問が残る
xCORE AI Deep Dive
本質を徹底的に深掘り
- ・AIが曖昧な回答を即座に追撃質問
- ・具体的なエピソードで真意を確認
- ・矛盾を指摘し、本音を引き出す
- ・90%の評価精度を実現
活用シーン
性格診断で実現できること
配属マッチング
営業、エンジニア、管理職など、職種ごとに最適な人材を自動判定
チーム編成
性格バランスを考慮した、相乗効果の高いチーム構成を提案
早期離職予防
企業文化とのミスマッチを事前に検出し、定着率を向上