Mengurangi Turnover Dini Secara Dramatis

Turnover dini. Tingkat turnover dalam 6 bulan setelah bergabung mencapai 40%. Orang-orang direkrut lalu segera berhenti. Biaya rekrutmen dan pelatihan terbuang, dan meningkatkan beban di lapangan, menciptakan lingkaran setan.

Ketidakcocokan penugasan. Bahkan jika kandidat mengatakan 'Saya suka layanan pelanggan' atau 'Saya bisa bekerja dengan energik' di wawancara, begitu mereka ditugaskan, mereka tidak cocok dengan atmosfer toko atau keterampilan mereka tidak sesuai dengan yang dibutuhkan...

'Model 6D' dan 'AI Deep Dive.' Kemampuan menganalisis kepribadian melalui 6 dimensi dan menggali lebih dalam jawaban ambigu dengan pertanyaan lanjutan persis seperti yang kami butuhkan.

Tingkat turnover dini turun dari 40% menjadi 22%. Itu adalah peningkatan 45%. Kami sekarang mencocokkan kandidat dengan profil high-performer di setiap toko untuk menentukan penugasan, yang telah secara dramatis meningkatkan akurasi.

Hanya mengandalkan 'mata untuk talenta' memiliki keterbatasan. Menggabungkan analisis AI objektif dengan intuisi manusia secara signifikan meningkatkan kualitas rekrutmen.