Menyederhanakan Rekrutmen Massal

Merekrut lebih dari 500 orang setiap tahun jujur saja melebihi kapasitas manusia. Penyaringan dokumen saja memakan sekitar 250 jam per tahun, dan wawancara tahap pertama memakan sekitar 375 jam... Perekrut kelelahan, dan ketidakkonsistenan dalam evaluasi tidak terhindarkan.

Masalah paling serius adalah turnover dini. Tingkat turnover dalam 3 bulan pertama mencapai 25%. Orang yang membuat kesan baik di wawancara akan pergi setelah ditugaskan karena ketidakcocokan. Mengingat biaya rekrutmen dan pelatihan, itu adalah kerugian signifikan.

Saya mendengar bahwa pesaing di industri kami telah mengimplementasikan xCORE dan melihat hasil. Saya terutama tertarik dengan fitur 'Penyaringan dokumen AI' dan 'Laporan evaluasi 3D'.

Waktu penyaringan berkurang 70%. Apa yang dulu memakan 625 jam sekarang 187 jam. Perekrut sekarang dapat fokus pada wawancara akhir dan tindak lanjut kandidat. Dan yang terbaik, tingkat turnover dini turun dari 25% menjadi 10%.

Saya sangat merekomendasikan untuk perusahaan yang kesulitan dengan rekrutmen massal. Memiliki AI mendukung area di mana kapasitas manusia terbatas memungkinkan perekrut fokus pada 'pekerjaan yang hanya dapat dilakukan manusia.'