ব্যাপক নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজীকরণ

প্রতি বছর ৫০০ জনের বেশি লোক নিয়োগ করা সত্যিই মানবক্ষমতার বাইরে ছিল। শুধুমাত্র নথিপত্র পর্যালোচনাই বছরে প্রায় ২৫০ ঘণ্টা সময় নিত, আর প্রথম ধাপের সাক্ষাৎকারে প্রায় ৩৭৫ ঘণ্টা... রিক্রুটাররা ক্লান্ত হয়ে পড়েছিল, এবং মূল্যায়নে অসামঞ্জস্যতা অনিবার্য ছিল।

সবচেয়ে গুরুতর সমস্যা ছিল কর্মী পরিবর্তনের উচ্চ হার। প্রথম তিন মাসে কর্মী পরিবর্তনের হার ২৫% পর্যন্ত ছিল। যারা সাক্ষাৎকারে ভালো ছাপ ফেলেছিল, তারা পদায়নের পর মিলমিশ না হওয়ায় চলে যেত। নিয়োগ ও প্রশিক্ষণের খরচ বিবেচনায় এটি ছিল একটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতি।

আমি শুনেছি যে আমাদের শিল্পের একজন প্রতিযোগী xCORE বাস্তবায়ন করেছে এবং ফলাফল পাচ্ছে। আমি বিশেষভাবে 'এআই ডকুমেন্ট স্ক্রিনিং' এবং '৩ডি মূল্যায়ন প্রতিবেদন' ফিচারগুলো আকর্ষণীয় মনে করেছি।

স্ক্রিনিং সময় ৭০% কমে গেছে। যা আগে ৬২৫ ঘণ্টা লাগত, এখন তা ১৮৭ ঘণ্টায় সম্পন্ন হচ্ছে। রিক্রুটাররা এখন চূড়ান্ত সাক্ষাৎকার এবং প্রার্থীদের ফলো-আপে মনোনিবেশ করতে পারছেন। আর সবচেয়ে ভালো হলো, প্রাথমিক কর্মী পরিবর্তনের হার ২৫% থেকে ১০% এ নেমে এসেছে।

আমি ব্যাপক নিয়োগে সমস্যায় পড়া কোম্পানিগুলোর জন্য এটি অত্যন্ত সুপারিশ করছি। যেখানে মানব সক্ষমতা সীমিত, সেখানে এআই-এর সহায়তা রিক্রুটারদের 'শুধুমাত্র মানুষই করতে পারে এমন কাজ'-এ মনোনিবেশ করার সুযোগ করে দেয়।